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労務コンサルティング
正社員、パートタイマー・アルバイトの採用から退職まで、トラブルが起きたときの対処方法だけで
なく、トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける職場のルール作りをサポートいたします。
採用
●雇用契約の上手な結び方
後々トラブルになるような契約を結んでいませんか？
期間を定めた雇用契約を途中解約する場合でも、残期間の賃金について損害賠償義務が
発生しない契約方法をご存知ですか？
●労働条件通知書、雇用契約書のチェック
不備なく法定の書類を交付していますか？
●誓約書、機密保持誓約書の記載内容
個人情報保護法に対応していますか？派遣さんからも誓約書を取れるのをご存知ですか？
●新入社員教育
社員教育が「人財」育成の要です。
●試用期間の運用
労働基準法上の試用期間と会社の定める試用期間は異なります。運用は適正ですか？
●雇入れ時の健康診断
労働安全衛生法に則った健康診断を行っていますか？
就業管理
●年次有給休暇の扱い
パートさんにも年次有給休暇を与えていますか？
●労働時間、休日、休暇の定め方
法律に則った定め方をしていますか？
●時間外、休日、深夜労働の扱い
３６協定は届け出ていますか？割増賃金の計算で損していませんか？
●変形労働時間制の導入
時間外労働を減らすには変形労働時間制の導入が必要です。
●厚生年金保険、雇用保険を考慮した高齢者給与の定め方
会社も社員も有利な定め方をしていますか？
●定期健康診断
パート・アルバイトでも所定労働時間によっては健康診断が義務付けられています
退職
●退職までの手順
後々トラブルのないように手順をキチンと踏んでいますか？
●退職時の機密保持契約の結び方
社内および顧客の機密事項、個人情報は守られていますか？
●定年退職後の再雇用制度、勤務延長制度の導入
高年齢者雇用安定法の改正に対応していますか？
●雇用契約終了後の業務委託契約の結び方
実態として業務委託と認められる契約を結んでいますか？
●問題社員に退職してもらう方法
たった一人の問題社員のために職場のモチベーションが下がっていませんか？
