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顧問先様報酬
こちらは顧問先様または顧問契約を結んで頂くと同時にご相談を頂いたお客様に対する料金表です。
原則として、ご相談を頂いたお客様には一両日中にお見積もりを差し上げておりますが、
下記の金額（消費税別）を目安としてサービスを提供させて頂きます。
顧問報酬月額
| 1～9名 | 10～19名 | 20～29名 | 30～49名 | 50名以上 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 相談および手続き | 17,000円 | 25,000円 | 35,000円 | 50,000円 | 別途ご相談 |
顧問契約の内容
①労務に関するアドバイス
雇用契約書、労働条件通知書の記載方法に関するアドバイス、
年次有給休暇、見込み残業代の設定、年俸制導入に関するアドバイス、
時間外労働削減のためのアドバイス（変形労働時間制の導入など）
就業規則の運用に関するアドバイス、
社会保険料削減に関するアドバイス（健保組合への編入など）、
問題社員に対する対応のアドバイス、外国人雇用に関するアドバイスなど②労働保険、社会保険に関する手続全般
入社・退社、扶養加入、育児・介護休業給付支給申請、高年齢雇用継続給付支給申請、
労災保険給付の支給申請、離職票の作成、事業主の労災保険の特別加入など
労働・社会保険に関する書類の作成から届出まで
③各種労使協定の作成・届出
法律上必要な労使協定の作成から届出まで顧問契約に含まれない業務
| ・就業規則など各種規定の作成・改定 | |
| ・労働保険年度更新手続（年1回7月） | |
| ・社会保険料の算定基礎届（年1回7月） | |
| ・雇用保険の各種助成金申請 | |
| ・事業所の労働保険・社会保険の新規加入手続 | |
| ・労働者派遣業許可申請 など |
※人数には取締役からパート・アルバイトまで含みます。
※労働保険年度更新手続および社会保険料の算定基礎届は、別途それぞれ
「相談および手続」欄の顧問報酬月額(１ヵ月分)をいただきます。
就業規則
| ●就業規則の作成 | 110,000円（税別）～ |
|---|---|
| ●給与規定の作成 | 110,000円（税別）～ |
| ●育児休業規定の作成 | 55,000円（税別）～ |
| ●介護休業規定の作成 | 55,000円（税別）～ |
| ●上記4規定のセットで | 250,000円～350,000円（税別） |
| ・退職金規程・出張旅費規程 ・慶弔見舞金規程・機密管理規程 ・再雇用規程 ・パートタイマー/アルバイト就業規則 等の各規程の作成 | 1規定につき 55,000円～110,000円（税別） |
就業規則等の見直しにつきましては、ご相談を頂いてからお見積もりいたします。
サービス内容については就業規則をご覧ください。
ＣＵＢＩＣによる社員適性診断
| ●採用適性診断 1名につき | 3,000円（税別） |
| ●現有社員適性診断 1名につき | 5,000円（税別） |
| ●環境適合診断 1企業につき | 4,000円（税別） |
| ●組織活力診断 1企業につき | 4,000円（税別） |
サービス内容については社員適正診断をご覧ください。
社員研修（講師）
| ●最初の1時間 | 35,000円（税別） |
| ●1時間を越えて30分ごとに | 10,000円（税別） |
例）2時間の研修 55,000円（税別）
3時間の研修 75,000円（税別）
サービス内容についてはセミナー・社員研修をご覧ください。
