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社会保険・労務保険の事務処理や、採用から退職までの様々な問題の対策と解決をします。

最近本当にリストラに関する相談が多いです。
社長さん、役員の皆さん！
そんなに簡単に整理解雇、指名解雇は出来ませんよ！
やれ、リストラだ人員削減だと新聞やテレビでさんざん取り上げられているせいでしょうか、
簡単に解雇できるものだと思い込んでいる方が多いようです。

人員削減と言っても、実際は整理解雇まで行かず、希望退職の募集や退職勧奨までで何とか
することが多いのです。
もちろんその前に採用を抑えたり、助成金を活用したり、賃金カットをしたり色々と手を尽くしますが。

つい先日も外資系の会社さんが相談にきました。
この会社はリストラの相談ではなかったのですが、話がリストラの話題になり、やはりその会社でも
過去に70数名いた社員さんを6名までに減らしたことがあるとのことでした。
外資系と言えば簡単に解雇をするイメージがあるかもしれませんが、外資系でも日本法人ですから
そんなに簡単に解雇は出来ません。
結局、その会社が人を減らした方法は、すべて話し合いの上、自己都合で辞めていただいたとの
こと。

整理解雇、指名解雇は最後の手段です。
会社が「このままじゃ立ちいかない」、「どうしようもない」となった時に最後に考える手段です。

この1～2週間、あまりにも「解雇」に走る相談が多いので、ちょっと書いてみました。
解雇をする前に、まずはご相談ください。