(有)ブリングアップ様 労働者派遣業A社様 水産加工品輸入卸業O社様
千代田区 水産加工品輸入卸業 Ｏ社 代表取締役社長Ｓ様
【顧問の労務士はいましたか？】
・いませんでした。
【どのような所で困っていましたか？】
・まだ創業してから5年の会社なので社員も少なく、今までは特に困っていなかったのですが、
そろそろ就業規則や雇用契約書を整備しなければならないと考えていました。
【困っている時は、どのように対処していましたか？】
・正直なところ、出張旅費規程以外の就業規則はありませんでした。
特に困ることもなかったので雇用契約書、労働条件通知書などの労働関係書類は
ありませんでした。
【顧問契約を結んだ経緯、期間、牧山さんの第一印象】
・たまたま知人を介して知り合いになり、何度かお会いしている間に当社でも労働者との
トラブルが発生し、その時に色々とアドバイスを頂きました。
また、当社には外国籍の社員もいましたので、牧山さんから行政書士の方をご紹介いただき、
就労資格の変更手続をしてもらいました。
外国籍の社員を雇用する場合の注意点なども教えていただき、やはり専門家にお任せ
する方が良いと思い、お任せすることにしました。
【もともと顧問契約を結ぼうと考えていましたか？】
・特に考えていませんでしたが、契約すれば何事も相談しやすいので契約することにしました。
【顧問になり、どのように感じていますか？】
・専門ではないことを相談してしまうこともあるのですが、専門家を紹介していただいたり、
牧山さんのネットワークを使って色々と調べて回答していただけるのでとても助かっています。
【どのような変化がありましたか？】
・法改正など、会社としてどう対応するべきか、すぐ相談できるようになりました。
【何をどのように解決をしてくれましたか？】
・労働者と退職に関してトラブルが起きた時は、2通りの方法を示していただき、それぞれの場合
のリスク、メリットデメリットを説明いただきました。
また、就業規則、36協定なども作成していただきました。
【フォローはどのようにしてもらっていますか？】
・事務所が近いので、お越しいただいたり、こちらが訪問することも多いです。
電話、メール、ＦＡＸはそのつど対応してもらっています。
【牧山労務管理事務所について一言お願いします。】
・まず、対応が早くフットワークが軽いです。
また、役人タイプではなく、経営者よりの考え方をする人なので相談しやすいですよ。
●牧山労務管理事務所から見た顧問先様について
・堅物ではありませんが、とてもまじめで社員さんのことを大切に考えている社長さんです。
創業社長ですがワンマンタイプではなく、社員さんを含めた色々な人の意見を聞ける広い心を
お持ちです。だから今までは大きなトラブルもなく、労働問題で困ることが無かったのだと
思います。社員さん達のモチベーションも高く、それが業績に表れているようです。
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